员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例？

员工失误造成损失，公司要求赔偿，员工要赔偿多少比例？

劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者赔偿损失，这是劳动关系双方当事人在履行劳动合同期间时常发生的劳动争议。

实务中，用人单位应认真分析劳动者造成用人单位经济损失的原因，并根据原因的不同分别处理。

如果劳动者是在用人单位的指挥管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则行为，即是在“履行职务“过程中给用人单位造成经济损失的劳动者不应承担赌偿责任。

按照劳动关系的“三要素“劳动者是按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，在劳动中的产品或生产工作的结果有“瑕疵“的， 劳动者不应有承担“瑕疵“所造成的损失的义务，故不应承担赔偿责任。

如果用人单位在劳动合同或内部工作规则制度中规定劳动者承担“瑕疵“担保责任，则这个规定应为无效。

如某商场与营业员在劳动合同中约定营业员在工作期间丢失商品的，由营业员承担赔偿责任，这样的约定应为无效约定，如果营业员本人在商品丢失过程中无故意或无过失，则不应承担赔偿责任。

如果劳动者因故意或过失行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，在实务中，用人单位可能会遇到两种情形。

一是用人单位对劳动者仅仅要求赔偿损失，其处理的依据主要是：劳动部《工资支付暂行规定》第十六条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第四项规定了劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定以及依法制定的规章制度的规定，从劳动者工资中扣除赔偿费，可以不受20%的限制，但劳动者被扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

目前实践中，用人单位依据《江苏省工资支付条例》的规定较多。

二是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以违纪为由解除劳动合同，同时向劳动者主张赔偿损失的，则不能依据劳动部《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》的有关规定执行。

1、如果符合法定解除劳动合同的条件，且劳动者是故意给用人单位造成损失的，则应要求劳动者一次性承担全部赔偿责任。

2、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者为过失行为所致，用人单位应根据过失轻重和劳动者的收入水平，一次性减轻和免除劳动者的赔偿责任。

3、如果符合法定解除劳动合同的条件，但劳动者仅为一般过失，用人单位一般可免除劳动者的赔偿责任。

设计失误赔偿标准？

一、由设计造成工程损失怎么索赔

由于设计原因造成工程损失的，设计方需要按照其责任比例进行赔偿，赔偿金额可以以实际损失或违约条款进行计算。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、设计造成工程损失的违约金过高怎么办

根据民法典规定，设计造成工程损失的违约金过高时，可以向法院或仲裁机构申请适当减少。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

护士扎针失误怎么赔偿？

护士在扎针操作中发生失误可能导致患者受伤或其他不良后果。赔偿的程序和方式可能因国家和地区的法律体系不同而有所不同。以下是一般情况下可能采取的赔偿途径：

1. 协商和调解：当发生护士扎针失误造成损害时，双方可以协商并寻求调解解决纠纷。这可能涉及双方协商赔偿金额、医疗费用、精神损害赔偿等方面。在协商和调解中，可以考虑借助法律专业人士或调解机构的帮助，以确保公正和合理的解决方案。

2. 赔偿协议：双方在协商和调解中达成的赔偿协议可以被纳入到法律文件中，并约定支付赔偿金额和其他具体细节。这样可以确保双方的权益得到保护并有法律约束力。

3. 投诉和法律程序：如果无法通过协商和调解解决争议，受害者可以选择向相关的监管机构或法律部门投诉，并采取法律途径追求赔偿。这可能需要起诉护士或相关医疗机构，提供证据，参与法律程序，并在法庭上证明自己的索赔请求的合理性。

需要注意的是，赔偿的具体程序和方式可能因国家和地区的法律体系而有所不同。赔偿金额的确定通常需要考虑受害者的损失程度、医疗费用、精神和心理损害等因素。如果您遇到了护士扎针失误导致损害的情况，建议咨询当地的法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和指导。

兽医诊断失误怎么赔偿？

如果只是指导方面而不是治疗的话，兽医基本没有什么责任，如果是因为治疗错误引起的医疗事故，可以向他的上级管理部门进行投诉或者是进行民事诉讼。

空调安装失误怎么赔偿？

1. 联系安装服务商：首先应该及时联系安装服务商，说明情况，并要求其进行检查和维修。如果问题是由于他们的失误导致的，他们应该对此负责并免费进行相应的更换或维修。

2. 寻求第三方机构的鉴定：如果您认为安装服务商提供的赔偿不合理，可以考虑寻求第三方机构的鉴定，以确定责任归属和赔偿额度。

3. 提起诉讼：如果以上方式不能有效解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。在诉讼时，需要准备好相应证据，并咨询专业的律师提供法律支持。

工作失误导致公司损失，需要赔偿多少？

员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。

劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。

在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。

应工作失误损坏公司设备需要赔偿吗？

首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。 一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。如果公司定你赔偿你要注意几点:

1.公司有没有具体的、对应的、书面的工作流程规定这个工作流程，如果没有或者只是口头，那是无法实证你严重违反劳动纪律和工作操作规范。

2.你主管或同事在这件事情上有没有违反工作流程或失误或渎职，导致你的失误发生？如果有，你有权利客观的陈述反应这些情况。

3.情理上来讲，检讨不赔偿(罚款)，赔偿(罚款)不检讨，处罚需要有对应的合法的公司规定，规定员工最高赔偿500就不能罚你们1000，没有规定检讨项就无权要求你检讨。实在感觉不行有个说法叫做引咎辞职)。

4.如果有劳务纠纷，不要怕，相关部门在合法合理的情况下会站在那劳动者这边。这件事情涉及公司税务方面的事情，公司不愿闹大。

由于快递公司失误发错地址造成损失怎么赔偿？

延误一天，最多一百元算。毕竟这个问题不是你造成的。可以打电话投诉了。每个快递公司赔偿标准不同。这是属于延误件。

手术失误造成伤害怎么赔偿？

医生手术失误属于医疗事故，应该按照医疗事故的标准进行赔偿，主要是： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。

(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

法律依据：《人身损害赔偿司法解释全文》

第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

因为会计的失误造成公司损失，公司要求赔偿怎么办？

最好跟老板解释清楚，主动承担责任，争取老板谅解。

首先，会计如果没有按照公司规章制度办事，没有严格履行正常审批手续，存在重大过错，造成公司损失，公司可以要求承担会计承担赔偿责任；

其次，公司如果有专门规章制度，对于财务人员存在重大过错所应承担责任问题，如果没有，公司也可以主张会计侵权，要求赔偿损失。

最后，会计存在重大过错，公司可以要求其承担因此造成的损失。

因该会计严重违反财务制度，造成单位重大经济损失，如果会计有过错，公司可以将其辞退，且不需要支付任何经济补偿。

参考《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。