大城市女性过剩，男性公务员是不是很抢手？

单位办公室有个90后的女生很能干，出于长远考虑，我一直寻思着把她推出去，这样更有利于发展。前段时间聚会，碰到一位兄弟，他是组织部一位副部长，当年我们在同科室搭班子，趁着酒兴我问他部里缺不缺人。他说缺。于是我就向他推荐了小女孩。刚说没几句，他打断我问我推荐的是男同志还是女同志？我说是女同志。这位兄弟立马摆手说女同志算了，如果是男同志，你明天就可以让他来报到，先跟班学习，女同志我们那太多了，都不好开展工作。

之后，他就向我倒起来了苦水。他是管组织口的，几个科室任务都比较重，经常需要加班加点，可这两年通过遴选、定向选调、公考招进来的几乎清一色是女同志，平时都不好意思让他们加班，加多了不仅会引起他们联想，她本人也会有意见，特别是结了婚有小孩的，让加班多了家属都会找上门，以致于碰到大事、难事，不得不几个男同志的科长上阵，为此这帮中层干部叫苦不迭，经常向他诉苦吐槽。所以现在部里几个领导私下里统一的意见是，这两年进人尽量以男同志为主，女同志除非特别优秀、没有家庭拖累才会考虑。

听他这么说，我只好作罢。其实他讲的情况，我也清楚，不仅组织部，其他几个核心部门比如两办、宣传部等，女性干部往往多于男性，客观上形成阴盛阳衰的局面，对工作的开展或多或少会产生一些影响。而之所以会出现这种情况，很大原因是因为女性的考试能力，无论是公考还是遴选，一直以来女性的上岸率似乎都超过男性，这也是为什么在机关单位女同志经常多于男同志的原因所在。基层单位相对好点，越是大机关，这种情况越普遍。

公务员在当下属于比较吃香的一个职业。女性当上公务员，经济的独立性比较高，且比较稳定有社会地位，因此找对象的标准也很高，没有一定的条件入不了她们的法眼，高不成低不就，挑来挑去耽误几年，很容易就成了大龄剩女，由此给人感觉机关公务员女性过剩的感觉。

我已经是两个孩子的父亲，大的马上上初中了。可我曾经和现在的同事，却有很多女孩子没结婚，大的将近五十，小的也有三十五六，三十来岁没结婚的女性更多了。一个三线城市尚且如此，更别说大城市了。

基于这个现实，男性公务员吃香是理所当然的事情。不仅工作上会得到更多机会，在找对象方面也会有很多优势，只要个人要求不是特别高，找个不错的对象是很容易的事情。

不知道其他地方怎样，我们这里男公务员的确很抢手。没车没房，都有女生愿意嫁，根本剩不下来。

相反，女公务员剩下来很多。她们大多都想找一个有才有貌，有车有房的男生。

但这样的男生很多人都被其他领域优秀的女生捷足先登了。

符合这些条件的男公务员也有，但他们却大多不愿意找这样的女公务员，理由嘛，一言难尽。

而没有这些条件的男公务员，女公务员又看不上。

大城市女性过剩，小城市也一样。优秀独立的女性越来越多，不是她们不想找，而是符合她们要求的男生真的有限。

男公务员就没有这方面的顾虑，旱涝保收的铁饭碗很能吸引一大波社会女青年。

她们对男生的其他方面要求不是很高，只要男生有份稳定的工作和稳定的收入，她们就有了定心丸。

而男公务员就是最好的人选。

哪怕这个男生长得矬点，家庭条件差点也没关系，公务员的身份就能给他们加很多分。

大城市女性过剩，男性公务员是不是很抢手，我不知道，反正我们这里男性公务员很抢手。