BHR—V1.0 摄影师岗位职责直接上级：摄影总监管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。管理责任：对所管范围内的各项工作负责。能力要求：1、必须具备2年以上商业摄影经验。2、摄影、美术、设计相关专业，了解平面设计，商业创意所需图片的要求。良好的创意、美术功底，能独立工作能力。3、会摆物品造型，能根据产品设计实景；会引导模特拍摄，抓拍能力强。。4、熟练使用数码单反相机，灯光等各种摄影器材。5、能独立完成拍摄任务，及产品布局打光、后期图片处理（熟练操作photoshopcoreldraw等图像处理软件。）。6、工作主动性强，耐心细致，责任心强，思维活跃，有创意，善于色彩搭配，学习能力强，有团队合作精神，保密意识强。开朗，爽直，具良好人际关系及沟通协调能力。工作态度负责、认真，能够承受工作压力。主要职责：1、为客户需要的景物进行拍摄，包括产品静态拍摄及人物、活动抓拍等；做好拍摄前、拍摄、拍摄后工作，供设计师或客户使用；拍摄前准备工作：每次接到《拍摄工作单》时，先仔细了解拍摄要求，然后策划拍摄方案（最好有书面拍摄计划），跟踪（《外出摄影任务器材单》）准备拍摄所需要的器材及道具，如遇到以前没有拍摄过的，应参考网上同类资料，达到拍摄时心里有底。拍摄工作：跟据拍摄计划进行拍摄，并做好相应的书面记录。在遇到计划中未能提及的拍摄状况时，
前期拍摄构思，引导模特进入最佳状态，后期图片处理。技术都是其次，其实摄影师就是导演，要规划你的整个团队，才能成为下一个陈曼！
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